Ausbildungsvergütung 2026: Mindestlohn für Azubis und deine Rechte

Wer 2026 eine Ausbildung beginnt, muss im ersten Jahr mindestens 724 Euro brutto im Monat bekommen. Für 2027 hat das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) 764 Euro im ersten Ausbildungsjahr festgelegt. Gibt es einen Tarifvertrag, gilt meist mehr. (Stand: November 2026) (Quelle: gesetze-im-internet.de/bbimindvergfbek_2026/BBiMindVergFBek_2026.pdf, bibb.de/de/pressemitteilung_229684.php)

Wie hoch ist die Mindestausbildungsvergütung 2026 und 2027?

Die Mindestausbildungsvergütung ist eine gesetzliche Untergrenze für die monatliche Ausbildungsvergütung und gilt seit 2020. Maßgeblich ist das Jahr, in dem die Ausbildung beginnt. (Quelle: bibb.de/de/pressemitteilung_229684.php, 07.10.2026)

Die Beträge für 2026 stehen in der amtlichen Bekanntmachung (Quelle: gesetze-im-internet.de/bbimindvergfbek_2026/BBiMindVergFBek_2026.pdf), die für 2027 in der Pressemitteilung des BIBB vom 7. Oktober 2026: Das ist ein Anstieg um knapp 5,6 Prozent im ersten Ausbildungsjahr. (Quelle: bibb.de/de/pressemitteilung_229684.php) Alle Beträge sind brutto.

Für das zweite bis vierte Ausbildungsjahr gelten gesetzliche Aufschläge auf den Betrag des ersten Jahres: 18 Prozent, 35 Prozent und 40 Prozent. (Quelle: bibb.de/de/199658.php) Wer 2026 anfängt, bleibt auch 2027 bei den Sätzen des Jahrgangs 2026, so dass im zweiten Jahr mindestens 854 Euro gelten, nicht 902 Euro. Das folgt daraus, dass der Beginn der Ausbildung entscheidet. (Quelle: gesetze-im-internet.de/bbimindvergfbek_2026/BBiMindVergFBek_2026.pdf)

Was ist mit der tariflichen Vergütung?

Die Ausbildungsvergütung muss „angemessen“ sein und mit jedem Ausbildungsjahr, mindestens jährlich, steigen. Unterschreitet sie die Mindestvergütung, gilt sie als nicht angemessen. (Quelle: gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__17.html, § 17 Absatz 1 und 2)

Gilt in deinem Betrieb ein Tarifvertrag, ist dessen Vergütung maßgeblich – auch wenn sie unter der gesetzlichen Mindestvergütung liegt. Ohne Tarifbindung ist die Vergütung in der Regel nicht angemessen, wenn sie den einschlägigen Tarifvertrag um mehr als 20 Prozent unterschreitet. (Quelle: gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__17.html, § 17 Absatz 3 und 4) Frag deshalb im Betrieb, ob ein Tarifvertrag gilt, und schau nach, was in deinem Ausbildungsvertrag steht.

Die durchschnittliche tarifliche Ausbildungsvergütung lag im Jahr 2025 bei 1.209 Euro brutto im Monat, über alle Ausbildungsjahre. Das ist ein Durchschnitt, kein Anspruch und kein Wert für Brandenburg. (Quelle: bibb.de/de/pressemitteilung_218108.php, 05.02.2026)

Was muss im Ausbildungsvertrag stehen?

Die wesentlichen Inhalte des Vertrags müssen spätestens vor Beginn der Ausbildung in Textform vorliegen. Dazu gehören unter anderem Beginn und Dauer, tägliche Ausbildungszeit, Probezeit, Vergütung, Urlaub, Kündigungsvoraussetzungen und wie du den Ausbildungsnachweis führst. (Quelle: gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__11.html, Stand: November 2026)

Wie lange dauert die Probezeit, und wie kann ich kündigen?

Die Probezeit dauert mindestens einen Monat und höchstens vier Monate. (Quelle: gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__20.html) In der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit ohne Kündigungsfrist beendet werden – von dir wie vom Betrieb.

Nach der Probezeit kann der Betrieb nur aus wichtigem Grund fristlos kündigen. Du selbst kannst mit vier Wochen Frist kündigen, wenn du die Ausbildung aufgeben oder dich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen willst. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, elektronische Form ist ausgeschlossen. Ist die Probezeit vorbei, müssen Gründe angegeben werden. (Quelle: gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__22.html)

Wie viel Urlaub steht mir zu?

Das hängt vom Alter ab. Für Jugendliche zählt das Alter zu Beginn des Kalenderjahres: mindestens 30 Werktage, wenn du noch nicht 16 bist, 27 Werktage, wenn du noch nicht 17 bist, und 25 Werktage, wenn du noch nicht 18 bist. (Quelle: gesetze-im-internet.de/jarbschg/__19.html) Für Volljährige beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Werktage im Jahr. (Quelle: gesetze-im-internet.de/burlg/BUrlG.pdf)

Werktage sind alle Kalendertage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen, also Montag bis Samstag. Bei einer Fünftagewoche entsprechen 24 Werktage 20 Arbeitstagen. Der volle Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach sechs Monaten. (Quelle: gesetze-im-internet.de/burlg/BUrlG.pdf) Müssen Jugendliche während ihres Urlaubs die Berufsschule besuchen, bekommen sie für jeden Schultag einen weiteren Urlaubstag. (Quelle: gesetze-im-internet.de/jarbschg/__19.html)

Muss ich ein Berichtsheft führen?

Ja. Du musst einen schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweis führen. (Quelle: gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__13.html) Der Betrieb muss dich dazu anhalten, die Nachweise regelmäßig durchsehen und dir Gelegenheit geben, sie am Arbeitsplatz zu führen. (Quelle: gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__14.html) Werkzeuge, Werkstoffe und Fachliteratur, die du für die Ausbildung und die Prüfungen brauchst, muss der Betrieb dir kostenlos zur Verfügung stellen. (Quelle: gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__14.html)

Wie viel darf ich arbeiten – und wie werden Überstunden bezahlt?

Zusätzliche Arbeit über die vereinbarte tägliche Ausbildungszeit hinaus muss besonders vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Einen allgemeinen Prozentzuschlag nennt das Gesetz dafür nicht. (Quelle: gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__17.html, § 17 Absatz 7)

Wer unter 18 ist, darf höchstens acht Stunden täglich und 40 Stunden pro Woche beschäftigt werden. Das Gesetz erlaubt Ausnahmen, zum Beispiel bis zu achteinhalb Stunden am Tag, wenn die Wochenarbeitszeit im Durchschnitt von fünf Wochen bei 40 Stunden bleibt. (Quelle: gesetze-im-internet.de/jarbschg/__8.html)

Für die Berufsschule gilt: Vor Unterricht, der vor 9 Uhr beginnt, darf der Betrieb dich nicht beschäftigen. Der Betrieb muss dich für den Berufsschulunterricht freistellen, außerdem einmal pro Woche für einen Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten und in Blockwochen mit mindestens 25 Stunden an mindestens fünf Tagen. (Quelle: gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__15.html)

Was ist die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)?

Die Berufsausbildungsbeihilfe ist ein monatlicher Zuschuss der Agentur für Arbeit, wenn die Ausbildungsvergütung für den Lebensunterhalt nicht reicht – etwa, weil du nicht mehr zu Hause wohnst. Du musst sie nicht zurückzahlen. Sie gibt es für eine Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, wenn dein Betrieb zu weit von den Eltern entfernt ist oder du über 18 oder verheiratet bist oder ein Kind hast und nicht bei den Eltern wohnst. Für eine schulische Ausbildung gibt es keine BAB. (Quelle: arbeitsagentur.de/bildung/ausbildung/berufsausbildungsbeihilfe-bab, Stand: November 2026)

Wie viel du bekommst, richtet sich unter anderem nach deiner Ausbildungsvergütung, dem Einkommen deiner Eltern, Freibeträgen und Zusatzbedarfen. Dem Antrag legst du den Ausbildungsvertrag und Einkommensnachweise der Eltern für das vorletzte Kalenderjahr bei. Rückwirkend gibt es BAB frühestens ab dem Monat, in dem du den Antrag stellst – beantrage sie also früh. (Quelle: arbeitsagentur.de/bildung/ausbildung/berufsausbildungsbeihilfe-bab) Wer studiert, bekommt stattdessen BAföG – siehe den Beitrag BAföG 2026.

Wo bekomme ich in Brandenburg Hilfe bei Problemen in der Ausbildung?

Für die meisten Ausbildungsberufe sind die Industrie- und Handelskammern oder die Handwerkskammern zuständig. Die Ausbildungsberater der IHK Cottbus stehen Azubis und Eltern für alle Fragen zur Verfügung und helfen insbesondere bei der Klärung von Rechten und Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag. (Quelle: ihk.de/cottbus/aus-und-weiterbildung/ausbildungsberater-6220578)

Die Ausbildungsberater der Handwerkskammer Frankfurt (Oder) sind in Konfliktsituationen unparteiische Mittler zwischen Ausbildenden und Lehrlingen. (Quelle: azubi-ostbrandenburg.de/ausbildungsberatung) Auch die IHK Potsdam hat einen Fachbereich Ausbildung und Berufliche Orientierung (Quelle: ihk.de/potsdam/…/unsere-ansprechpartner-5404642), und die IHK Ostbrandenburg nennt Ansprechpartner nach Ausbildungsberufen. (Quelle: ihk.de/ostbrandenburg/…/ansprechpartner-3504812) Für BAB ist die Agentur für Arbeit der richtige Weg (siehe oben).

Stand der Angaben: 11. November 2026. Regeln, Beträge und Termine ändern sich – verbindlich ist die Auskunft der zuständigen Stelle. Einen Fehler entdeckt? Die Kontaktadresse steht im Impressum.